Remettre l’humain au centre de l’entreprise
Le bien être au travail redevient une priorité pour les entreprises qui comprennent le gain qu’ils peuvent en tirer sur la productivité et l’engagement de leurs salariés.
Attirer et conserver les meilleurs employés est devenue un enjeu économique.
En effet l’absentéisme, le turn over, et dans les cas les plus grave, le burn out, coûtent cher. L’ennui, le manque de sens, une mauvaise ambiance sont à la source de ces problèmes.
Depuis les années 80, cette notion de bien être est inclus dans les lois sur le travail (conditions d’hygiène et de sécurité, lois sur le harcèlement, 35 heures, etc). Ces lois assurent des conditions de bases. Mais aujourd’hui le salarié veut pouvoir s’épanouir dans son travail. Etre reconnu, se sentir utile.
Les solutions sur le bien être au travail
De nombreuses solutions existent pour améliorer ce paramètre. De la déco de vos bureaux, au plan de formation, le bien être au travail recouvre divers domaines.
Quand on parle conditions de travail, on a en tête les images de ces géants du numérique comme Google, style esprit start up, décontracté, cool qui offre une véritable expérience à leurs collaborateurs. Un esprit et une culture d’entreprise très développés.
Voici une liste d’outils, d’idées que vous pouvez mettre en application pour améliorer le bien être de votre personnel :
Un environnement attrayant
Un environnement de travail attrayant joue un rôle essentiel dans le bien-être et la motivation des collaborateurs. Des locaux accueillants, bien aménagés et fonctionnels influencent positivement l’état d’esprit de vos équipes et leur envie de s’investir au quotidien. Contrairement à des bureaux austères ou mal entretenus, des espaces chaleureux créent une ambiance propice à la créativité et à la productivité.
Investir dans l’aménagement des locaux ne signifie pas nécessairement des dépenses importantes. Des solutions simples, comme ajouter des plantes vertes, privilégier des couleurs apaisantes ou dynamiques, et améliorer l’éclairage naturel, peuvent transformer un espace de travail. L’ergonomie est également un facteur clé : des meubles adaptés, des chaises confortables et des espaces bien agencés permettent de prévenir les inconforts physiques tout en facilitant la collaboration entre les équipes.
Un environnement bien pensé reflète également les valeurs de l’entreprise. Par exemple, intégrer des zones de détente conviviales ou des espaces dédiés au travail créatif montre l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses employés. À l’inverse, des locaux en mauvais état ou négligés peuvent démoraliser les équipes et nuire à l’image de la société.
En soignant vos espaces, vous créez non seulement un cadre agréable, mais aussi une culture d’entreprise positive et valorisante.
Des abonnements à une salle de sport
Proposer des abonnements à une salle de sport ou négocier des partenariats avec des clubs locaux peut être une excellente initiative pour encourager vos employés à adopter un mode de vie plus sain et équilibré. En plus des bienfaits physiques, l’activité sportive régulière aide à réduire le stress, à améliorer la concentration et à booster la productivité. C’est donc une démarche gagnant-gagnant pour l’entreprise et ses collaborateurs.
Les sorties culturelles peuvent également jouer un rôle dans l’enrichissement personnel et la motivation des équipes. Offrir des avantages, comme des tarifs réduits pour des musées, des cinémas ou des spectacles, permet à vos employés de profiter de leur temps libre tout en élargissant leurs horizons. Ces initiatives montrent que l’entreprise se soucie du bien-être global de ses salariés, renforçant ainsi leur attachement et leur engagement envers la société.
Pour les petites entreprises qui n’ont pas de comité d’entreprise (CE), il est possible de prendre des initiatives simples mais impactantes. En impliquant les employés dans le choix des activités ou des partenariats, vous créez une dynamique positive et collaborative. Une telle démarche peut aussi inclure des challenges sportifs internes ou des activités de groupe, renforçant à la fois la cohésion et la bonne santé des équipes.
Un plan de formation
Mettre en place un plan de formation solide est essentiel pour maintenir l’engagement et la motivation des collaborateurs. Rien n’est plus démoralisant que la sensation de stagner ou de ne pas progresser dans son travail. En investissant dans le développement des compétences de vos équipes, vous leur offrez non seulement la possibilité de grandir sur le plan professionnel, mais vous contribuez également à améliorer la performance globale de votre entreprise.
Les formations peuvent couvrir une variété de domaines, allant du développement de compétences techniques ou managériales à des sujets plus innovants, comme la maîtrise des outils digitaux ou les approches de travail collaboratif. Un plan de formation structuré montre que vous valorisez vos employés et leur potentiel à long terme, tout en favorisant une culture d’entreprise dynamique et orientée vers l’excellence.
Parallèlement, il est important d’encourager la prise d’initiative et l’autonomie. Laissez de la place à vos collaborateurs pour expérimenter, proposer de nouvelles idées ou prendre en charge des projets qui les passionnent. Cette liberté renforce leur sentiment d’appartenance et leur implication dans la réussite collective. En combinant opportunités d’apprentissage et responsabilisation, vous créez un environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel de vos équipes.
Les team building
L’organisation de séminaire ou de team building contribue à développer l’esprit d’entreprise. C’est notre domaine et vous pouvez jeter un œil sur nos produits. L’objectif des team building est de créer de la cohésion d’équipe dans un environnement différent de celui du travail pour tisser de nouveaux liens. Leur faire partager un bon moment. Leur donner des défis où ils doivent s’entraider pour gagner.
Les applications sur smartphones
Les éditeurs d’applications se lancent aussi sur ce créneaux du bien être au travail. « Mindful Attitude », par exemple, vous guide dans des exercices de méditation pour gérer votre stress. Un portail regroupant ces applications a vue le jour en 2017. Crée par une start’up : CCI Store. Vous trouverez sur cette plateforme d’autres applications sur tous les domaines de l’entreprise (finance, gestion, management, etc).[clear]
Communiquez !
Le secret de toutes relations constructives. Communiquer, argumenter, écouter en toute bienveillance. Car pour que n’importe quelle solution ou mesure mise en place soit bénéfique pour l’entreprise, il faut qu’elle soit comprise par tout les protagonistes. Et le bien être au travail commence ici : être écouter et considérer.